<実施日> 実施日:2024年9月24日(火) <対象者> 広域関東圏に主たる事業所を有する中小企業等の経営者、人事責任者 等
(1)企業経営を取り巻く環境・社会の要請 少子高齢化や労働人口減少を背景に、持続的な企業経営のために多様な人材の活用や多様な働き方が求められていること、またそれに伴い「人材」への考え方にも変化が求められていることを伝え、経営戦略と連動した人材戦略の策定の重要性について解説しました。。 (2)経営戦略のための人材戦略 人材戦略構築をサポートする人材活用ガイドラインの紹介と活用方法、活用メリットを解説しました。 (3)多様な人材確保のための人材戦略、具体的な取組み方 具体的な人材戦略の中でも多様な人材の確保に向けて検討するべきポイントを解説しました。また、実際に多様な人材の受入・採用を実践している企業様にご登壇いただき、具体的な取組み事例を紹介しました。
「広域関東JOBフィールド」は経済産業省関東経済産業局から(株)学情に委託され運営されています。
<実施日> 実施日:2024年9月24日(火)
<対象者> 広域関東圏に主たる事業所を有する中小企業等の経営者、人事責任者 等
(1)企業経営を取り巻く環境・社会の要請
少子高齢化や労働人口減少を背景に、持続的な企業経営のために多様な人材の活用や多様な働き方が求められていること、またそれに伴い「人材」への考え方にも変化が求められていることを伝え、経営戦略と連動した人材戦略の策定の重要性について解説しました。。
(2)経営戦略のための人材戦略
人材戦略構築をサポートする人材活用ガイドラインの紹介と活用方法、活用メリットを解説しました。
(3)多様な人材確保のための人材戦略、具体的な取組み方
具体的な人材戦略の中でも多様な人材の確保に向けて検討するべきポイントを解説しました。また、実際に多様な人材の受入・採用を実践している企業様にご登壇いただき、具体的な取組み事例を紹介しました。